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Kultur verändert sich nicht auf dem Papier.
Sie verändert sich zwischen Menschen – in Gesprächen, Entscheidungen und gelebtem Verhalten.
Strategien lassen sich schreiben. Organigramme lassen sich zeichnen. Prozesse lassen sich neu denken.
Nachhaltige Veränderung entsteht jedoch erst dann, wenn Menschen sie verstehen, mittragen und gestalten. Genau dort setzt Kultur Inpulse an.
Der Faktor Mensch entscheidet über den Erfolg von Veränderungsprojekten – nicht die nächste Managementmethode.
